Публикуем вакансии, разбираем поток входящих откликов, проверяем анкеты по чек-листу заказчика и передаём ответственному специалисту только тех кандидатов, кто прошёл проверку. Массовый и линейный подбор удалённо по всей России. Работаем с заказчиками на постоянной основе и под конкретный проект — от одной смены до масштабирования сети точек.
Фокус на позициях с высокой оборачиваемостью и большим потоком откликов. Работаем удалённо, оформление по договору ГПХ либо счёту от ИП.
Комплектование смен, набор в новые точки, сезонные проекты. Одновременно ведём 5–30 однотипных позиций без потери качества первичной проверки.
Курьеры, комплектовщики, кассиры, продавцы-консультанты, операторы, специалисты кол-центров, разнорабочие.
Для тех, кто размещает вакансии сам, но тонет во входящих. Работаем как внешний ресёрч-отдел заказчика.
Не задерживаем заказчика лишними согласованиями. Обсуждаем условия в первый же день, запускаемся в течение суток после брифинга.
Обсуждаем требования к позиции, объём и сроки, критерии отбора. Фиксируем чек-лист под задачу заказчика.
Составляем текст вакансии, публикуем на профильных площадках, настраиваем сбор откликов. Запуск — в течение суток после брифинга.
Ежедневно разбираем поток откликов, проверяем анкеты по чек-листу, отсеиваем нерелевантных, ведём реестр кандидатов.
Готовые анкеты уходят ответственному специалисту заказчика в согласованном формате и объёме — регулярно и без задержек.
Восемь ниш с накопленным опытом работы. Готовы разобраться в новой, если у задачи понятный чек-лист и регулярный объём для работы.
Три коротких отзыва от клиентов, с которыми мы работали за последний квартал в формате постоянного сотрудничества или под конкретный проект.
Открывали новую торговую точку. За неделю получили укомплектованную смену — не пришлось разбирать нерелевантные отклики самим, время команды сэкономили.
Работаем на постоянной основе несколько месяцев. Отчёты приходят в срок без напоминаний, договорённости соблюдаются. Часть подбора спокойно передал наружу.
В высокий сезон разгрузили внутренний отдел подбора: обрабатывали 200 откликов ежедневно по нашему чек-листу, передавали только подходящих кандидатов.
Опишите позицию, объём и сроки — сориентируем по формату работы и вернёмся с предложением в течение рабочего дня. Реквизиты для прямой связи слева.